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新華網南昌5月7日電(通訊員歐青) 四月芳菲盡，五月花如潮。“五一”期間，江西方大鋼鐵集團有限公司(簡稱方大鋼鐵集團)傳來了令人振奮的消息：4月份全面實現大幅盈利!這是方大鋼鐵集團以盈利2.8億元實現2016年首季“開門紅”后，又一搶眼表現。在鋼鐵行業去產能如火如荼，鋼鐵企業依舊壓力重重的大環境下，是什么催生著方大鋼鐵人不斷奮發向上、勇于拼搏、亮劍市場?方大鋼鐵集團實現盈利的“源頭活水”是什么?又在哪里?
步入方大十里鋼城，親身感受鋼城處處洋溢的昂揚斗志，人們會發現，這一切的“源頭活水”，正是方大集團對員工的關心關愛以及各項豐厚的福利政策。
“福利政策”貼心
2016年1月9日，方大集團宣布兩項新的福利政策：一是員工子女考上國內大學前20名的，公司資助全部學費，考上世界大學前50名的，大學本科期間每年資助定額獎學金8萬元，同時為困難員工家庭子女考入國內外名牌大學資助適當生活費;二是對員工親生父母實行與員工同等的醫療資助政策，即對國家醫保范圍內的個人自付醫療費用，企業給予全額資助。
這已是方大集團第五次給予廣大員工新的福利政策，消息一宣布，頓時在集團內外引發熱議。實行員工子女考入國內外名牌大學的資助政策，是方大集團“取之于社會、回報于社會”企業宗旨的體現，而資助政策關于“員工子女畢業后必須為祖國服務”的前提條件，更彰顯著方大貫徹黨和國家人才戰略，致力于產業報國的堅定信念。對員工父母的醫療資助政策，無疑又是方大福利的一大手筆，通過實際運行其資助金額差不多相當于員工、員工配偶和員工子女醫療資助總額之和。
方大集團好又多的福利政策甚至已經吸引了很多非本單位人員的注意力，方大鋼鐵集團所屬九江鋼鐵公司一位員工發來的微信代表了許多員工的心聲：“請問公司現在還招人嗎?我妻子在外地，她想進九鋼工作……”這位員工說，他的愛人十分羨慕方大集團豐厚的福利政策和收入待遇，希望能得到照顧進入公司工作。管中窺豹，可見一斑。由此不難看出，方大集團貼心的福利政策，不僅讓方大員工由衷感受到家的溫暖，凝聚著千萬員工扎根方大，而且讓很多外單位人員羨慕不已。
對于很多講究吃的員工來說，各公司食堂的一餐免費福利值得點贊。香噴噴的紅燒鴨、美味可口的小炒肉……每到飯點，食堂就飄出了讓人垂涎三尺的香味;花樣繁多的早餐吸引了很多下晚班的員工特意到食堂吃早點。喝上一碗熱乎乎的紅豆小米粥，來上一根金黃酥香的油條，還有免費配送的水果，胃滿足了，人也感到心滿意足。“食堂的東西，干凈、好吃，吃得放心!”一名員工邊吃邊笑著說。不僅如此，逢年過節，公司還給員工發放元宵、粽子、月餅等應節食品，讓員工感受濃濃的節日氛圍。自加入方大集團第一天起，員工就享受了集團的免費工作餐福利。據統計，三家子公司已累計投入免費工作餐金額達14125.81萬元。
所有福利政策中，最受員工歡迎的，還是醫療資助政策。“是不是搞錯了?”今年3月份，員工龔秋萍看著自己的工資卡上比平時多出來1萬多元后詫異地想。當他得知這是公司給的醫療費用資助時，內心頓時充滿了感激。在企業，這樣的員工有很多。在他們承受身體的病痛和高昂醫療費用的雙重負擔時，是企業及時伸出援助之手，讓身患疾病的員工解除了后顧之憂。
這些不過是方大集團福利政策的滄海一粟，員工、員工配偶、員工子女、退休員工、員工父母醫療資助福利，手機福利，培訓福利，全員體檢，上下班免費公交車……眾多福利政策讓人目不暇接，福利政策惠及方大員工全家老幼，福利范圍覆蓋員工衣食住行和教育醫療等各個方面，可謂“一人在崗，家庭有保障，十年在企，終生都受益”。據統計，2015至2016年4月，僅醫療資助福利，方大鋼鐵集團就資助員工及家人3818人次，資助金額達454萬元。
這些福利政策的實施，極大地增強了員工的歸屬感，感恩之情化作主動工作的強大動力。
“關心關愛”暖人
3月21日，在方大鋼鐵集團所屬萍安鋼鐵公司舉辦了一場特殊的座談會，方大集團負責人與患有惡性腫瘤、白血病、終末期腎病(尿毒癥)、系統性紅斑狼瘡疾病等重大疾病的員工面對面交流，傾聽他們工作和生活上的困難，鼓勵他們保持樂觀的心態，并針對重大病患者出臺了多項特殊關愛政策——大病患者可依據身體情況自由選擇在崗工作或離崗休養，凡是選擇在崗作業能勝任工作的，每月按公司當月平均工資計算收入;離崗休養的，就在家好好休養，每月待遇按當地最低工資標準執行，直到退休……面對這一系列讓員工“深感意外”的特殊關愛政策，現場不時響起熱烈的掌聲，員工流下了激動的淚水。
一名腎衰竭患者感慨萬分地說道：“感謝方大集團，是方大集團給我的家庭和生活帶來了新的希望，我要更加勇敢地面對病魔，生活下去……”
這只是方大集團關心關愛員工的一個縮影。讓我們通過一串串真實可靠的數字，來感受方大集團對員工滾燙濃烈的關心關愛。這些關心關愛，滲透到了企業員工生活工作的方方面面，讓員工感受到濃濃暖意。
——開展扶貧濟困送溫暖活動。方大集團所屬方大特鋼、萍安鋼鐵、九江鋼鐵2015年以來走訪慰問員工5746次，發放幫扶送溫暖金額共計達482.96萬元。
——開展各種豐富多彩的文體活動，如員工藝術節、運動會、廣場舞比賽、千人健步行、單身男女相親會等，豐富了員工業余生活，給員工打造了充分展示自我的舞臺，給公司帶來了勃勃生機，讓和諧文明之風蕩漾在鋼城內外。九江鋼鐵檢測部員工饒飛飛就是在2015年公司“金牌紅娘牽良緣”活動中與妻子結識結緣的，如今小兩口過上了幸福的小日子：“要不是公司組織活動，我還不知道什么時候才能認識這么好的對象呢!”
——方大特鋼和九江鋼鐵投資近千萬，對員工單人宿舍進行改造，增加了熱水器、衛生間等生活設施…… “員工宿舍改造后，如今室內生活設施、電器一應俱全，花園郁郁蔥蔥，到處都是家的氣息、家的味道，讓入住員工感受到了家的溫暖。”方大特鋼原料公司青年員工曾悅如是說。
——投入巨額資金全面推進“硬化、綠化、美化、亮化”建設，全力打造生態工廠，努力為廣大員工創造一個像家一樣舒適的工作環境。“崗位以前揚塵以及物料堆積現象非常嚴重，工作環境差，員工有些抱怨。進行密封改造和推進‘四化’建設后，現在崗位上亮化的設備、整潔干凈的環境，保管讓您眼前一亮!”一名在崗員工談到自己崗位環境變化時自豪地說。
“以員工為中心”，各項關心關愛要求的落實和貫徹，使各個鋼鐵子公司都發生了可喜的變化：生活區設施齊全、工作區整潔明亮、業余文化豐富多彩。在春暖花開的時節走進方大特鋼生活區，姹紫嫣紅的樹木花草打造出一片花海，令人陶醉;而此時九江鋼鐵的廠區內，道路兩側吐著嫩芽的綠化帶取代了原先灰蒙蒙的景象，讓人感覺到透心清爽;在萍安鋼鐵，一場全員主動參與、打造美麗家園的行動正熱火朝天。
“是方大的關心關愛，使我們的生活條件得到了提升和改善，讓我們生活和工作都更加幸福了，我們感到非常溫暖。現在，大家的干勁更足了，我們會更加努力做好本職工作，為企業貢獻自己的力量!”對此，員工紛紛感慨地說。
這些發自肺腑的語言，是員工對方大集團關心關愛舉措的真實情感表達。投桃報李，企業的關愛暖了員工心，也激發了企業員工更加充滿激情地忘我工作。
“三個不減”聚力
“您的卡號網上銀行收入增加500元……”四月和五月初，隨著一聲聲的手機鈴響，九江鋼鐵和萍安鋼鐵普通員工的手機上陸續收到了這條內容相同的短信，這是月度盈利獎到賬的消息!瞬時間，這一好消息插上了翅膀，飛快地在員工之間傳開了。“真沒有想到，在鋼鐵大環境如此嚴峻的形勢下，企業還想方設法給我們加工資，增收入。”一名一線員工在收到信息后感激地說到。
2015年，面對嚴峻的市場挑戰，方大集團鄭重承諾“三個不減”：“不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減少員工一分錢福利待遇”，鏗鏘有力，擲地有聲。
堅持不減一個員工，不把一名員工推向社會。
企業不僅不減員，對即使是合同到期人員，只要服從企業安排，公司也予以續簽合同，同時根據企業發展需要每年還將向社會招人。三家鋼鐵公司自改制重組以來，共計對外引進人才和安置退伍軍人2000余人。其中萍安鋼鐵面對淘汰落后帶來的人員富余壓力，2015年組建了再生資源開發和建材配送兩個子公司，并積極承接外委的裝卸、清扒等勞務及其他對外總包項目，共增加員工就業崗位78個，安置員工933人。下一步再生資源公司組建的75人的廢鋼收購小組將全面鋪開，實現江西省100個縣區全覆蓋，確保每個員工都有崗位。
堅持不減員工一分錢工資。
員工收入保持穩定增長態勢。方大特鋼改制以來，員工收入穩定增長，2010年—2015年的在崗員工(不含中高層)年均增長率達15.76%，在崗員工年人均收入最高達到8.25萬元，在中鋼協會員企業最新排名中列第三名;方大萍鋼2015年在崗員工人均收入6.6萬元，較2012年增長41.3%。今年以來隨著企業效益增長，員工收入更是增長明顯。4月份，方大特鋼、九江鋼鐵、萍安鋼鐵在崗員工人均收入與2015年月平均相比較分別增長33.19%、21.7%、27.33%。
堅持不減員工一分錢福利待遇。
近年來，員工福利非但不減，方大集團還不斷做大“福利蛋糕”，讓員工共享企業發展成果。2016年1月份，在鋼鐵行業形勢最為嚴峻的時候，集團新推出的員工父母醫療資助和員工子女教育資助政策就是最強有力的證明。
問渠哪得清如許，為有源頭活水來。在鋼鐵市場的寒冬中，方大集團始終堅持“聽黨的話，跟黨走”的方針，扎實實踐著“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對員工有利”的企業價值觀，全面落實“對員工要好，把員工當親人”，使全體員工的心緊緊地團結在一起，形成了企業發展新的“源頭活水”，促使各級員工不斷推進精細管理，深入降本增效，真正把企業當成自己的家，與企業發展同頻共振。
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